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「なるべく採用コストをかけたくないが、早急に人材が必要」
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特長 貴社の求人ニーズにマッチした求職者の方へ、直接アプローチができます。
応募待ちが基本の採用活動において、攻めの採用活動がおこなえます。登録者は約5,000名!

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  • ヒアリング
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    ヒアリング

    貴社の就業条件や職務などの求人内容を、サンテク担当者が詳しくヒアリングさせていただきます。

  • 求職者へ直接アプローチ
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    求職者へ直接アプローチ

    事前にユーザー登録のある約5,000人の利用者の内、貴社の求人ニーズにマッチした方のみへメールによる求人案内をおこないます。

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    求人応募のあった方のご提案

    求人を見て応募のあった方を求人内容に合わせ選考、面接していただき、採用できます。

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