会社概要に戻るサンテクでは、企業の課題を解決する
様々なサービスをご提案しております。
これまでにご活用いただいた事例を一部ご紹介いたします。
Solution 01
２ヶ月後の繁忙期に多数の人員が必要。自社では集めきれない為、手伝ってほしい。
例年にない受注の増加で約２０名が必要。忙しくて募集手配や面接対応も出来ない。
Solution 02
広告に出しても応募も問合せもなく、費用ばかり掛かって困っている。
毎月の様に広告費用を掛けてきたが、結局１名も採用が出来ていない。募集を辞める訳にもいかないので、費用対効果の良い方法はないか。
費用を掛けても採用が出来ていない空振りが発生。逆に採用が出来た時にだけ費用が発生する完全成功報酬サービスをご提案。
長期戦を強いられる昨今の募集状況では無駄な経費が掛かっている。費用対効果を意識したサービスをご提案。
見る 人材紹介
Solution 03
退職する方が多く、従業員の意識調査や職場改善を行いたい。
退職が多く、定着率もよくない。少しでも改善し従業員が働きやすい職場・会社にしていきたい。
職場で働く方にアンケート調査を行い、現状を把握。課題を洗い出し、職場・待遇面の改善を提案。
人材のご紹介ではなく、社内の改善活動に協力。サンテクのノウハウを提供し、どこに問題点があるか現状確認を実施。
実施アンケート例(PDF:624KB)
見る コンサルティング
Solution 04
ハローワークで募集しているが、応募が無くなかなか集まらない。何かいい方法はないか。
正社員・アルバイト・パートを募集するも、２ヶ月経過しても応募も問合せもない状況。紙面やネットでの広告を検討したい。
Solution 05
採用してもなかなか定着してくれず、お互いにミスマッチが続いている。
やっと採用してもすぐに退職してしまう。
募集からやり直さないといけないし、相当なコストと労力が掛かってしまう。
退社理由、ミスマッチの原因を調査。お互い納得してから採用を決めるサービスをご提案。
人柄や能力などが分からないまま採用するのはリスクがあると思われている。試用期間を通して働きぶりなどをじっくり見てから採否を判断できるサービスをご提案。
見る 試用期間付き人材紹介
Solution 06
応募もあり数名と面接をしてきたが、なかなか良い人材とめぐり会えない為、採用が出来ていない。
１０名くらいと面接をしてきたが、採用したいと思える人材が来てくれない。面接の労力も大変になっている。
Solution 07
新入社員向けの教育を行いたいが、我々にはノウハウがないので、教えてほしい
教育に割く時間も、余りなく、出来るだけ効率的に教育を行いたい。
提携先のコンサルタント（中小企業診断士）が毎年社内教育を実施。
挨拶・名刺交換などはもちろん、今後のマイルストーンを可視化し、研修に取り入れる。結果、新入社員の成長曲線が上がった。
見る コンサルティング
Solution 08
若い世代の募集に向けて、企業イメージ向上の為、ホームページ（ＨＰ）を作りたい。
大手の様に費用はあまり掛けれないが、ホームページが欲しい。紹介や広告サービス以外にもそういった事が出来るのか。
サンテククロスメディア事業部にて対応。専任スタッフと同行し、ＨＰ・採用ページ・スマホ対応などをご提案。
すでに始まっている「何でもネット」の時代。企業の顔となるホームページを作成。費用も極力抑える事に成功。
見る クロスメディア
Solution 09
今のままでは集まらないので、待遇や募集条件を改善したい、周辺や求職者の動向が知りたい。
募集内容の見直しにより人員確保を目指す。周辺の賃金相場・他企業・店舗様の取組みなどを参考にしたい。
周辺地域での実績を元に、データを提供。
また、求職者の動向などの情報を提供。
日々、求職者の方からのリアルな声が聞ける為、募集する側・仕事を探す側の両方の視点で問題解決に取り組む。
見る コンサルティング