福山から岡山エリアのナショナルブランドや
上場企業をはじめとして2,200社以上との取引実績があります。
定着率UPプラン
採用したけど定着してくれない…
「入社後２週間以内の退社が多すぎる」
「仕事をしていただいたが、あまり適正ではなさそう」
「教育係の負担ばかりが増えてしまっている」
特長
新規で採用した方の定着率を格段に上げるプラン。
定着率UP プラン
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01人間性や働きぶりなど見た上で採用長く勤めてくれる方を採用したい。人材の定着率が悪い。といった人事担当者様のお悩みを解決するプランです。
実際の採用する方の人間性や働きぶりなど見極めた上で採用することが可能となります。02入社後のギャップや仕事内容のミスマッチを防ぐ早期退社の要因となる入社後のイメージギャップや、仕事内容のミスマッチなどを防ぐ為、まずはサンテクの派遣スタッフとして採用することができます。
最長６ヶ月の期間、実際の勤務を通して採用者の人間性や働きぶり、仕事への適正などを見極めて頂く事ができます。最終的に、貴社の採用基準を満たしていると判断された上で、正式な採用を行いますので、入社後のミスマッチのリスクを最大限、軽減することが可能となります。03サンテクのノウハウで定着率UP約2,500名／月の人材管理を行ってきたサンテクのノウハウを結集したこのプランをご利用いただく事によって、貴社で採用される方の定着率は確実にＵＰします。 -
Contactまずはお気軽にお問合せください。
担当者よりご連絡を差し上げ、貴社のお悩みごとやお困りごとを詳しくうかがいます。
その内容に適したプランをご案内させていただき、貴社のお悩み解決のお手伝いをさせていただきます。
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